在北京这段日子最受不了的不是长时间熬夜，也不是要管的事情太多，而是公司这种大爷的文化。我不知道这个字眼用的妥不妥当，反正我就觉得工作时间你是我的上司，下班以后大家要不可以做朋友，要不也是的平起平坐的陌生人。可是我们所谓的“领导”不但没有带领我们，反而导入歧途。
怎么说呢，我们身为管理部门，应该以身作则，在任何时候保持同样的原则工作，这样下面的人才会服从你，最算接待有多不满意，也会明白你已经尽全力帮他们争取，对吧？可是my super nanny 里面的大主管KT不但一点支持我们工作的意识也没有，而且经常，不是经常，应该是无时无刻的在增加我的工作难度，不但只没有赞赏我前期努力落实的门票方案，而且还含血喷人说我没有给他争取最好的门票，要我好好会去反省。
你们可能会想，哎呀，可能身为高层对下面工作细节不了解，他只想为客户争取最好的效果。哈，你们错了，是彻底的错了，KT这次来京的目的，根本不想管我的客户是否接待妥当，他只关心他更高领导是否玩得尽兴，甚至要我牺牲客户的门票给他去“做人情”，这种人你说呃不呃心？每天看到我只会说一句话“还有没有门票？”早饭，午饭，晚饭都会问一次，死怕我会自己吞了门票，还是死怕自己人情做的不够。
另外，他还有一个很大爷的习惯。有一天他手里拿着几张比赛门票，公司通知写的是10：00开始的半决赛，他自己上网有看到10：30才正式开始，奥运有一个热线电话专门提供咨询服务，电话号码是什么他很清楚，电话在他面前。他偏偏要等到我回到作为，叫我打电话去问清楚。我当时真的差一点就忍不住说“你有票，有信息，有电话，有手有脚，为什么不能自己问？”
小主管YD 也不比他好很多，在我收拾好行李在愁着什么方法可以把超重危机减到最低的时候，他想我宣布一个坏消息，说某某领导忘了带奥运几年T恤会去，要我帮忙带回马来。 我第一个反应就是“不行，我的行李已经超重。”他竟然气忿忿的说“你怎么这样？领导让你带点东西会去，你想也不想就说不行。如果是我的话，我肯定把自己东西扔了，也要给领导带回去。”
做下属需要做到这个程度么？我肯为你带是礼节性的帮忙，并不是我的工作职责。我们公司的人就是分不清楚在工在私，反正觉得你是我的领导，我就应该在所有方位讨好你。领导随便一句话（和工作无关的喔），就像皇帝的圣旨，上刀山下油锅都要扑回来。很多时候升职考虑不但只工作能力，内部公关肯定占了很大的比例。所以才会有那么多无能的人在管事。
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